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90后电商求职者更看重公司“软文化”

郑州全搜索官网2015-05-11 10:56:05 浏览次数:1113

“今年电商企业给出的薪酬比往年涨了不少,我两年前做淘宝客服月薪在2800元左右,这几天到招聘网站一看,淘宝客服的薪资大多已经在4000元左右,甚至更高。”张晓娟是标准的90后女生,两年前从江西来到义乌一直做淘宝客服,现在她已经成为客服总管,两年前她是应聘者,如今她是招聘者。

90后电商求职者更看重公司“软文化”

如今电商的发展正进入快车道,电商人才的需要也愈加明显,登录58同城、智联网、恒才网等人才招聘网页,会发现电子商务岗位的搜索均排在前列,而且同样的岗位薪资甚至超过了上海、杭州等城市。

招聘者看重稳定性 新生代求职者关注“软文化”

“电商的网络招聘大多以美工、运营策划、客服为主,而客服的岗位流动性较强,一般刚成立的电商企业,3个月后很可能就会重新发布招聘信息。”客户经理潘梅珍表示,目前义乌电商人才紧缺,企业都在招聘会上抢“人才”。

角色的互换也让张晓娟体会颇深,现在给出的客服薪资待遇是4000~5000元,当然也提出了相应的要求:打字速度每分钟40字以上,有责任心,要勤于学习、善于学习,具有良好的语言组织能力和表达能力,能及时与客户沟通,处理好各种问题,工作态度乐观、积极、向上,要求入职后确保工作一年以上。这也说明企业为尽快填补岗位空缺愿意开出高福利招揽人才,而大多数企业不招临时工,在选拔求职者时更看重稳定性。

“现在不少90后毕业生,抱着骑驴找马的心态,我们把大部分的岗位条件设置为入职后确保工作一年以上,这也是为了确保员工的稳定性。”张晓娟表示,有能力的员工跳槽不可避免,但对企业来说如果员工流动性太大,会让企业经常性的陷入因招工带来“阵痛期”。

对于求职者来说,除了通常关心的薪资福利等外,涌入劳动市场的“新生代”则开始更加注重企业文化、工作环境等“软因素”。“工作开不开心也很重要,公司是否能够提供学习、探索的机会,企业文化是否活跃都是我关心的。”应聘美工的90后毕业生卢莉表示。

电商企业求贤拼薪资 产品经理年薪超30万元

据猎聘网此前公布的消息显示,美的集团电商事业部,高级数据统计分析工程师年薪18万-36万元,产品经理年薪20万-43万元;新华电商的移动产品经理招聘,年薪20万-50万元不等,与这些大企业相比,义乌电商企业对高端人才的重视程度同样不可小觑,除了本土企业给出了年薪20万元左右的高薪之外,在义乌驻点的某国内知名电商企业也开出了30万-60万元的年薪招聘产品经理。

由于目前电子商务模式还不成熟,几乎所有的运营方式都有需要改进的地方。无论是自建电子商务平台的企业,还是缺少电商人才的传统电商来说,用高薪挖高端人才,不排除是目前最快捷明智之举。但业内分析,目前电子商务成熟人才稀缺,招聘主要是从成熟的电子商务企业挖墙脚。

“现在电商企业中最缺乏的是技术型人才,这里不是指单纯的技术人员,是指缺乏能够为用户所想、能够分析出电商运营过程中问题的技术人才。归根到底,电子商务不是技术引导运营,而是运营引导技术。”义乌前沿人才执行机构相关负责人表示,符合以上要求的人才并不多,就算有也多集中在北、上、广、深、杭等这些大城市,因为这些地方的电商圈子活跃、氛围浓郁并且有不少成功案例。

编后语:随着经济全球化与互联网的发展,带动了许多新新行业,也不缺少成功的案例,淘宝只是其中的一个。建设一个电商网站将有效为其节省时间与资金的成本、大大降低项目风险与门槛,使其能够把90%的财力与时间放在网站的运作上。

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